Die Linkedin Recruiting Strategie
Gewinnen Sie hochwertige Bewerbungen durch datengetriebenes LinkedIn Recruiting
…selbst dann wenn Sie bisher mit Stellenanzeigen und Personalberatern wenig Erfolg hatten.
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generierte Bewerbungen in 3 Monaten
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generierte Bewerbungen in 4 Wochen
32 ➚
generierte Bewerbungen in unserer Zusammenarbeit
Sie suchen qualifizierte Mitarbeiter, aber…
Ja, dann wird Ihnen die LinkedIn Recruiting Strategie helfen.
Das wahre Problem im Recruiting ist…
des Marktes bestehen aus passiven Talenten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
(sind nicht durch Stellenanzeigen erreichbar)
der aktiven und passiven Talente sind offen für neue Jobangebote.
Das bedeutet für Sie: Wenn Sie das volle Potenzial im Recruiting nutzen möchten, müssen Sie auch auf die Talente zugehen.
Die LinkedIn Recuriting Strategie ermöglicht es Ihnen sowohl passiv als auch aktiv suchende Talente zu erreichen.
Quelle: LinkedIn
Hallo, wir sind Innoway
Wir haben bereits über 100 Unternehmen und Beratern in der gesamten DACH-Region geholfen, ihre Mitarbeitergewinnung auf Linkedin zu digitalisieren und wir werden Ihnen hier zeigen, wie das auch für Sie möglich wird.
Zuverlässiges System:
Exaktes Tracking:
Liebe zum Detail:
Kunden
Führungsrollen
Nutzen auch Sie die praxiserprobte LinkedIn Recruiting Strategie
Was wäre, wenn Sie Ihre Sichtbarkeit nachhaltig steigern, Vertrauen zu Ihren potenziellen Kandidaten aufbauen und dadurch hochwertige Bewerbungen erhalten??
Besprechung Ihrer Wunschkandidaten
Targetierung Ihrer Wunschkandidaten
Sie erhalten hochwertige Bewerbungen
Sie stellen die Top-Kandidaten ein
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Schauen Sie selbst, warum LinkedIn so effektiv ist
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der Kandidaten nutzen LinkedIn als Quelle für ihre Karriereentscheidung.
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geringere Wahrscheinlichkeit für Fluktuation in den ersten 6 Monaten.
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Einstellungsquote der Bewerbungen die durch LinkedIn erfolgen.
höhere Wahrscheinlichkeit, dass es sich um überdurchschnittliche Einstellungen handelt.
Quelle: LinkedIn
Die Ergebnisse unserer Kunden
„Wir kommen mit anderen Marketing-Strategien an unsere Grenzen. Innoway hat uns gezeigt, wie wir mit Linkedin Mitarbeiter und Kunden für uns gewinnnen können.“
Dr. Dr. Andreas Dorow
MVZ Dr. Dr. Dorow GmbH, Geschäftsführer
„Wenn man Linkedin als Kanal für die Mitarbeitergewinnung nutzen will, dann sollte man mit Innoway reden.“
Dominic Multerer
Dominic Multerer GmbH
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Warum Kunden Innoway befürworten
Dank Innoway konnten wir unsere Mitarbeitergewinnung automatisieren und uns wieder auf unser Kerngeschäft konzentrieren. Aufgrund dieser Zusammenarbeit ist es nun möglich effizienzt neue Standorte auszubauen.
Unser Team hat sehr viel Kaltakquise betrieben und kalte vor Ort Termine durchgeführt. Das war sehr Zeitintensiv, hat oft demotiviert und nur mäßige Erfolge gebracht. Mit der Hilfe von Innoway ist es uns nun möglich, die Entscheider über LinkedIn direkt zu terminieren und unseren Vertriebsprozess zu skalieren. Wir erhalten täglich neue Anfragen.
Die Zusammenarbeit mit Innoway ist sehr angenehm und kommunkativ. Wir werden immer auf dem neusten Stand gehalten und über das Vorgehen informiert. Nach nur 2 Wochen haben wir schon die ersten Anfragen erhalten und zusätzlich noch Tickets für unsere Events verkauft. Hätten wir gewusst, das LinkedIn so einen positiven Einfluss auf unser Unternehmen hat, hätten wir schon viel früher damit angefangen.
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hohe Einstellungsquote von 29%
nutzen Sie die Strategie nachhaltig für Ihre Kandidatengewinnung
Die Gründer & Geschäftsführer Albert Cakaj und Maurice Braun
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