Die Linkedin Recruiting Strategie

Gewinnen Sie hochwertige Bewerbungen durch datengetriebenes LinkedIn Recruiting

…selbst dann wenn Sie bisher mit Stellenanzeigen und Personalberatern wenig Erfolg hatten.

Kostenlos & unverbindlich

68 

generierte Bewerbungen in 3 Monaten

38 

generierte Bewerbungen in 4 Wochen

32 

generierte Bewerbungen in unserer Zusammenarbeit

Sie suchen qualifizierte Mitarbeiter, aber…

Trifft mindestens einer dieser Punkte zu?
…Sie erhalten unqualifizierte Kandidaten*innen?
Z
Ja?
…Stellenanzeigen bringen Ihnen keinen Erfolg?
Z
Ja?
…Personalberater konnten Ihnen auch nicht helfen?
Z
Ja?
"

Ja, dann wird Ihnen die LinkedIn Recruiting Strategie helfen.

Lesen Sie die weiteren Informationen bitte sorgfältig.

Das wahre Problem im Recruiting ist…

der Talente suchen aktiv im Markt nach einem neuen Job.

des Marktes bestehen aus passiven Talenten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
(sind nicht durch Stellenanzeigen erreichbar)

der aktiven und passiven Talente sind offen für neue Jobangebote.

Das bedeutet für Sie: Wenn Sie das volle Potenzial im Recruiting nutzen möchten, müssen Sie auch auf die Talente zugehen.

Die LinkedIn Recuriting Strategie ermöglicht es Ihnen sowohl passiv als auch aktiv suchende Talente zu erreichen.

Quelle: LinkedIn

Hallo, wir sind Innoway

Wir haben bereits über 100 Unternehmen und Beratern in der gesamten DACH-Region geholfen, ihre Mitarbeitergewinnung auf Linkedin zu digitalisieren und wir werden Ihnen hier zeigen, wie das auch für Sie möglich wird.

Zuverlässiges System:

Die Strategien sind allesamt über unzählige Regionen getestet, jahrelang verfeinert worden und „kampferprobt“ zum Einsatz.

Exaktes Tracking:

Wir verlassen uns nicht auf „Raten und Hoffen“ – wir kennen die Mathematik hinter erfolgreichem Marketing & Sales im B2B.

Liebe zum Detail:

Wir arbeiten präzise mit dem Budget anderer Leute. Wir machen aus Mücken Elefanten. Zurecht: Wer den Cent nicht ehrt, ist den Euro erst recht nicht wert.

Kunden

Führungsrollen

Nutzen auch Sie die praxiserprobte LinkedIn Recruiting Strategie

Was wäre, wenn Sie Ihre Sichtbarkeit nachhaltig steigern, Vertrauen zu Ihren potenziellen Kandidaten aufbauen und dadurch hochwertige Bewerbungen erhalten??

Besprechung Ihrer Wunschkandidaten

Wir identifizieren Ihre Wunschkandidaten mithilfe von speziellen LinkedIn-Tools.

Targetierung Ihrer Wunschkandidaten

Ihre Wunschkandidaten werden targetiert und mit Werbeanzeigen angesprochen.

Sie erhalten hochwertige Bewerbungen

Sowohl passiv als auch aktiv suchende Kandidaten bewerben sich bei Ihnen.

Sie stellen die Top-Kandidaten ein

Die besten Kandidaten stellen Sie in Ihrem Unternehmen ein.

Kostenlos & unverbindlich

Schauen Sie selbst, warum LinkedIn so effektiv ist

%

der Kandidaten nutzen LinkedIn als Quelle für ihre Karriereentscheidung.

%

geringere Wahrscheinlichkeit für Fluktuation in den ersten 6 Monaten.

%

Einstellungsquote der Bewerbungen die durch LinkedIn erfolgen.

höhere Wahrscheinlichkeit, dass es sich um überdurchschnittliche Einstellungen handelt.

Quelle: LinkedIn

Die Ergebnisse unserer Kunden

 

„Wir kommen mit anderen Marketing-Strategien an unsere Grenzen. Innoway hat uns gezeigt, wie wir mit Linkedin Mitarbeiter und Kunden für uns gewinnnen können.“

Dr. Dr. Andreas Dorow

MVZ Dr. Dr. Dorow GmbH, Geschäftsführer

„Wenn man Linkedin als Kanal für die Mitarbeitergewinnung nutzen will, dann sollte man mit Innoway reden.“

Dominic Multerer

Dominic Multerer GmbH

 

Kostenlos & unverbindlich

Warum Kunden Innoway befürworten

Dank Innoway konnten wir unsere Mitarbeitergewinnung automatisieren und uns wieder auf unser Kerngeschäft konzentrieren. Aufgrund dieser Zusammenarbeit ist es nun möglich effizienzt neue Standorte auszubauen.

Dr. Bülent Ugurlu

CEO - Docboom Gmbh

Unser Team hat sehr viel Kaltakquise betrieben und kalte vor Ort Termine durchgeführt. Das war sehr Zeitintensiv, hat oft demotiviert und nur mäßige Erfolge gebracht. Mit der Hilfe von Innoway ist es uns nun möglich, die Entscheider über LinkedIn direkt zu terminieren und unseren Vertriebsprozess zu skalieren. Wir erhalten täglich neue Anfragen.

Jan Giercke

Inhaber - Arztkollegen & Pflegerecruiting

Die Zusammenarbeit mit Innoway ist sehr angenehm und kommunkativ. Wir werden immer auf dem neusten Stand gehalten und über das Vorgehen informiert. Nach nur 2 Wochen haben wir schon die ersten Anfragen erhalten und zusätzlich noch Tickets für unsere Events verkauft. Hätten wir gewusst, das LinkedIn so einen positiven Einfluss auf unser Unternehmen hat, hätten wir schon viel früher damit angefangen.

Andreas Krumes

Inhaber, CEO von KIS-COM AG

Gewinnen Sie jetzt hochwertige Bewerbungen

Wir helfen Ihnen erfolgreich dabei, Ihre Employer-Brand zu stärken, die richtigen Kandidaten zu finden, gewonnene Einblicke zu nutzen und Beziehungen aufzubauen.
N

gewinnen Sie regelmäßig hochwertige Bewerbungen

N

steigern Sie Ihre Reichweite & Bekanntheit

N
bauen Sie erfolgreich Ihre Employer-Brand auf
N
sparen Sie viel Geld im Vergleich zu teuren Stellenanzeigen
N

hohe Einstellungsquote von 29%

N

nutzen Sie die Strategie nachhaltig für Ihre Kandidatengewinnung

 

Die Gründer & Geschäftsführer Albert Cakaj und Maurice Braun

Kostenlos & unverbindlich